Benefício corporativo · Language Care™

Inglês não se aprende
sob pressão.
Aprende com cuidado.

Combinamos aulas, mentoria e acolhimento emocional — para que seus times deixem de travar na hora de falar. Sem nivelamento por faixa, sem cobrança, sem trauma com idioma.

Mentor humano para cada colaborador Trilhas do contexto real do time Painel sem expor pessoas
Retenção
96%
após 6 meses no programa
Engajamento
3,4×
vs. plataforma anterior
9:41
Hi,
Marina —
sua sessão de hoje está pronta.
LIVE · 18h45 min
Stand-up
em inglês
Prática guiada com mentor · grupo de 4
Entrar agora
Mais tarde
Care
DR
Conversa 1:1 com Diego
Sem cobrança · sem julgamento
Trilha
Negotiation playbook
Módulo 3 de 6
50%
Empresas que cuidam do inglês com GoFlow Academy
VENTURA●norte/sulMEDLABgrão.PORTOFINOcapybara/REDE+
Metodologia

Três passos para o inglês deixar de ser um problema do colaborador.

A maioria dos cursos cobra performance. A gente entrega cuidado. A jornada começa onde o aluno está — emocionalmente, linguisticamente, profissionalmente.

01 · ACOLHER

Diagnóstico humano,
não teste de prova.

Conversa de 30 min com um mentor para entender o histórico, os medos e os objetivos reais. Sem nivelamento por cor de faixa, sem teste cronometrado.

02 · PRATICAR

Aulas vivas + trilhas guiadas, no ritmo do trabalho.

Sessões 1:1 e em grupo focadas em situações reais — reuniões, e-mails, negociações. Sem livro didático, com simulações do contexto do colaborador.

03 · SUSTENTAR

Cuidado contínuo, não curso com prazo de validade.

Mentoria mensal, comunidade de prática e check-ins emocionais. Porque fluência não é evento — é manutenção.

Pilares do Language Care

Quatro frentes que cuidam de quem aprende.

// 01 — Maturidade emocional

Antes da gramática, a vergonha de errar.

Sessões com mentores treinados em escuta ativa criam um ambiente onde travar é parte do processo — não um fracasso pessoal. A aula só começa quando o aluno respira.

mentor em sessão de mentoria
// 02 — Acompanhamento humano

Um mentor que lembra do seu nome.

Cada colaborador tem um mentor de jornada — alguém que conhece o histórico, celebra os pequenos avanços e segura a barra. Sem algoritmo substituindo presença.

conversa 1:1 mentor e aluno
// 03 — Conteúdo do contexto real

Trilhas feitas do trabalho de verdade.

Pitch comercial, daily com cliente gringo, e-mail difícil. Tudo construído a partir das situações que o time vive. Sem perder tempo com “what is your favorite color”.

prática em contexto real
// 04 — Visibilidade sem vigilância

Painel para o gestor, não vitrine para o aluno.

Acompanhe engajamento e progresso por time — sem expor performance individual nem transformar aprendizado em métrica de cobrança.

Engajamento · 28 dias3 times
Sessões ativas
+38%
vs. mês anterior
Check-ins concluídos
82%
acima da meta
Cases reais

Times que pararam de adiar o inglês.

Histórias de gestores que viram seus colaboradores destravarem — não em planilha de proficiência, mas em reunião de verdade.

+38%
de participação ativa em calls em inglês após 4 meses
Pela primeira vez, meu time não pede pra eu ‘puxar’ a parte em inglês das reuniões. Eles assumem.
RM
Renata Maeda
Head of Product · SaaS B2B
96%
de retenção do programa após 6 meses
O diferencial não é a aula. É o mentor que liga e pergunta ‘tá tudo bem?’ quando alguém some por duas semanas.
JC
Júlio Carvalho
Diretor Comercial · indústria farmacêutica
3,4×
mais engajamento vs. plataforma anterior
Já tentamos quatro escolas. GoFlow foi a primeira que entendeu que o problema do meu time não era o idioma — era o trauma com o idioma.
PA
Patrícia Aguiar
VP People · fintech LatAm
Comparação honesta

Cursos tradicionais ensinam inglês.
GoFlow Academy cuida de quem aprende.

Não estamos competindo com escolas — estamos resolvendo o que elas não conseguem: o que acontece antes da aula começar.

Dimensão
Escolas tradicionais
GoFlow Academy
Diagnóstico inicial
Teste de nivelamento por faixa
Conversa humana de 30 min com mentor
Foco principal
Performance gramatical
Maturidade emocional para falar
Quando o aluno some
Notificação automática
Mentor liga e pergunta o que aconteceu
Conteúdo
Currículo padrão CEFR
Construído com situações reais do time
Visão para o gestor
Relatório de horas-aula
Painel de engajamento sem expor pessoas
Modelo de relação
Aluno × professor
Pessoa × mentor de jornada
Final do programa
Certificado e tchau
Manutenção contínua via comunidade
Como o GoFlow Academy é diferente de uma plataforma de inglês comum? +
A maioria das plataformas resolve o "o quê" (gramática, vocabulário). Nós cuidamos do "porquê não" — o medo, a vergonha, a falta de tempo. Por isso temos mentores humanos, não só professores; e jornadas, não só aulas avulsas.
Quais níveis de inglês são atendidos? +
Todos os níveis, do colaborador que nunca conseguiu falar uma frase inteira ao executivo que apresenta para o board global. O ponto de partida é definido na conversa de acolhimento — não em um teste.
Quanto tempo um colaborador precisa dedicar por semana? +
Em média 2h por semana entre sessão ao vivo e prática assíncrona. Tudo combinado com o gestor para encaixar no calendário real — sem virar mais um peso na agenda.
Como funciona o painel para o gestor? +
Você vê engajamento agregado por time, taxa de conclusão de trilhas e indicadores qualitativos do mentor. Não expomos performance individual — aprendizado de idioma não vira ferramenta de cobrança aqui.
Tem mínimo de colaboradores para contratar? +
A partir de 10 colaboradores. Para times menores temos parcerias com hubs de RH onde a contratação acontece em pool.
É possível fazer um piloto antes de fechar? +
Sim. Pilotos de 60 dias com até 15 colaboradores, com KPIs de engajamento e satisfação definidos junto. Sem fidelidade, sem multa.